Video kê khai chế độ cho lao động nam nghỉ khi vợ sinh trên phần mềm bảo hiểm xã hội VNPT BHXH
Ngày nghỉ của người chồng khi vợ sinh
Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con cần xác định đúng trường hợp sinh trước khi chọn số ngày. Khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 2024 quy định 5 ngày làm việc thông thường; 7 ngày làm việc nếu sinh phải phẫu thuật hoặc con dưới 32 tuần tuổi; sinh đôi được 10 ngày làm việc. Với sinh từ ba con, mỗi con tính từ con thứ ba được thêm 3 ngày làm việc.
Trường hợp sinh đôi phải phẫu thuật được nghỉ 14 ngày làm việc; sinh ba trở lên phải phẫu thuật còn có ngày cộng thêm theo luật. Các khoảng nghỉ này không phải số ngày lịch liên tục. Cần đối chiếu lịch làm việc của người chồng để không cộng nhầm ngày nghỉ hằng tuần vào chỉ tiêu ngày làm việc.
Giấy tờ chứng minh và mốc bắt đầu nghỉ
Theo Điều 61, hồ sơ có bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Nếu giấy chứng sinh chưa thể hiện thông tin sinh phẫu thuật hoặc dưới 32 tuần, phải bổ sung văn bản của cơ sở khám chữa bệnh thể hiện tình tiết đó. Người kê khai cần đọc nội dung chứng từ, không chỉ kiểm có tệp đính kèm.
Luật hiện hành cho phép ngày bắt đầu nghỉ trong khoảng 60 ngày kể từ khi vợ sinh; nếu chia thành nhiều đợt thì lần cuối phải bắt đầu trong khoảng này và tổng ngày không vượt quyền lợi. Video cũ dùng để nhận biết vị trí thao tác, còn mốc thời gian phải đối chiếu Điều 53 đang áp dụng, tránh giữ máy móc giới hạn của tài liệu trước đây.
Lỗi cần phòng tránh là nhầm nghỉ việc của người chồng với trợ cấp một lần khi sinh con. Hai nội dung có điều kiện riêng. Trước khi gửi, kiểm lại ngày sinh, số con trong lần sinh, bằng chứng phẫu thuật và từng đợt nghỉ; nếu chỉ có giấy khai sinh mà muốn áp dụng trường hợp đặc biệt thì xác minh thêm chứng từ.
Căn cứ đọc ngày 08/11/2026: Luật BHXH số 41/2024/QH15, Điều 53 và Điều 61; phần kiểm dữ liệu là gợi ý thực hành cho người lập tờ khai.
Hướng dẫn có liên quan
Quý khách cần hỗ trợ thao tác? Liên hệ bộ phận hỗ trợ.